Noções básicas de desenvolvimento de carreira

O desenvolvimento da carreira, em sua essência, consiste em definir metas e adquirir as
habilidades para alcançá-las. Aqui estão algumas maneiras de começar a fazer isso.
Auto-reflexão.
Reserve algum tempo para refletir sobre quem você é, onde esteve e o que, em última análise,
deseja da sua vida profissional. Você está feliz com o caminho que percorreu até agora? Você
está no setor certo e na função certa? Nosso exercício de sete histórias é um ótimo lugar para
encontrar clareza sobre o que você realmente deseja. Saber disso é o primeiro passo para criar
um caminho para chegar lá.
Sombra do trabalho.
Aprenda sobre os diferentes tipos de trabalhos em sua empresa, acompanhando os trabalhos
para ver o que as pessoas estão fazendo em um determinado dia. Isso ampliará sua
compreensão de como sua empresa funciona, como as coisas são feitas e como você se
encaixa. Encontre um mentor em um departamento diferente que pareça ser uma boa opção
para você.
Estabeleça metas de curto prazo.
Esqueça onde você se vê daqui a cinco anos. Onde você se vê daqui a um ano? Que habilidades
você precisa para subir para o próximo degrau da escada? Anote seus objetivos e crie um
cronograma para alcançá-los.
Obtenha o treinamento de que precisa.
Se sua empresa não oferece, descubra quem oferece. Você pode ter uma aula noturna em
uma faculdade comunitária local ou explorar o treinamento online. Talvez esteja melhorando
habilidades específicas de trabalho. Talvez esteja se concentrando em habilidades sociais,
como liderança ou pensamento criativo. Talvez seja algo totalmente fora da sua área de
especialização. Uma ideia inteligente: trabalhar com um coach de carreira para obter um foco
nítido nas possibilidades do futuro. Desenvolvimento de carreiras nas organizações

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